http://www.audar-info.ru Особенности кадрового учета и отчетности, ответы на правовые вопросы ведения учета в отделе кадров государственного (муниципального) учреждения. Wed, 22 Feb 2012 22:22:19 +0300 60 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=344428 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">В сентябре 2011 года в БУ «Учебный комбинат» принят на вакантную должность сотрудник, до ноября 2010 года работавший в управлении образования администрации города специалистом по молодежной политике....</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">В сентябре 2011 года в БУ «Учебный комбинат» принят на вакантную должность сотрудник, до ноября 2010 года работавший в управлении образования администрации города специалистом по молодежной политике. Какие существуют условия приема на работу гражданина, ранее являвшегося муниципальным служащим? </p><p class="label-6">Ответ:</p><p class="label-8">В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О...</p></div> Wed, 22 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331558 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих в части дисциплинарного взыскания? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Наиболее жесткие требования по соблюдению дисциплины установлены для военнослужащих.</p><p class="label-9">Прежде...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих в части дисциплинарного взыскания? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Наиболее жесткие требования по соблюдению дисциплины установлены для военнослужащих.</p><p class="label-9">Прежде всего отметим, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, в отличие от...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331540 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какими нормативными документами регламентирован порядок дисциплинарного взыскания с сотрудников правоохранительных органов? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Согласно определению правоохранительных органов, данному Федеральным...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какими нормативными документами регламентирован порядок дисциплинарного взыскания с сотрудников правоохранительных органов? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Согласно определению правоохранительных органов, данному Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ (далее – Закон № 58-ФЗ), это органы, обеспечивающие безопасность, законность и правопорядок, защищающие права и свободы граждан и осуществляющие борьбу с преступностью....</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331501 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Каков порядок привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности?</p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Говоря о дисциплинарных взысканиях, прежде всего приведем определение служебной дисциплины из Федерального закона от...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Каков порядок привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности?</p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Говоря о дисциплинарных взысканиях, прежде всего приведем определение служебной дисциплины из Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – <a href="#%2369225" class="label-12">Закон № 79-ФЗ</a>). (Подчеркнем, что это именно служебная, а не трудовая дисциплина.) Итак, под служебной дисциплиной на гражданской службе понимается обязательное для гражданских...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331431 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Распространяется ли трудовое законодательство в части дисциплинарного взыскания на госслужащих? Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к данной категории служащих? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Система госслужбы...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Распространяется ли трудовое законодательство в части дисциплинарного взыскания на госслужащих? Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к данной категории служащих? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Система госслужбы </p><p class="label-10">Согласно <a href="#150248" class="label-11">ст. 192 ТК РФ</a> за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331399 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Согласно <a href="#145044" class="label-17">ч. 4 ст. 261 ТК РФ</a> работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Согласно <a href="#145044" class="label-17">ч. 4 ст. 261 ТК РФ</a> работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье,...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331267 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Уже с июля 2011 года применяется новая форма листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Эта форма заполняется в соответствии с Порядком выдачи листков...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Уже с июля 2011 года применяется новая форма листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Эта форма заполняется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624). За прошедшее время ФСС дал некоторые разъяснения, связанные с заполнением листка нетрудоспособности....</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331104 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Из статьи <a href="#150241" class="label-21">57 ТК РФ</a>, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Из статьи <a href="#150241" class="label-21">57 ТК РФ</a>, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия,...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=331038 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1"><a title="Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011)." href="#" class="label-3">Квалификационный справочник</a> рекомендует учитывать ряд квалификационных требований по должности начальника отдела кадров. В частности, в его обязанности входит внедрение современных методов управления кадрами...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1"><a title="Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011)." href="#" class="label-3">Квалификационный справочник</a> рекомендует учитывать ряд квалификационных требований по должности начальника отдела кадров. В частности, в его обязанности входит внедрение современных методов управления кадрами с использованием <a title="Как альтернативу можно использовать подсистему «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая» (либо более полные версии – «Профессиональная», «Корпоративная»), входящую в систему программ «1C: Предприятие 8»." href="#" class="label-4">автоматизированной системы «АСУ-кадры»</a> и автоматизированных рабочих мест (далее – АРМ) работников кадровых служб, создание банка данных о персонале предприятия, его своевременное...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=330839 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">В силу <a href="#140643" class="label-13">ст. 232 ТК РФ</a> сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана его возместить в соответствии с <a href="#%2363227" class="label-16">ТК РФ</a> или иными федеральными законами. То есть работник...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">В силу <a href="#140643" class="label-13">ст. 232 ТК РФ</a> сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана его возместить в соответствии с <a href="#%2363227" class="label-16">ТК РФ</a> или иными федеральными законами. То есть работник и работодатель несут материальную ответственность друг перед другом. Но одним из видов материальной ответственности, установленной только для работодателя, является ответственность за причинение...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=330819 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">На место работника, находящегося в длительном административном отпуске, мы на время приняли нового сотрудника. Во время своего отпуска прежний работник написал заявление на увольнение. Можем ли...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">На место работника, находящегося в длительном административном отпуске, мы на время приняли нового сотрудника. Во время своего отпуска прежний работник написал заявление на увольнение. Можем ли мы перевести временного сотрудника на постоянную работу? Если да, как оформить такой перевод? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8"><a href="#145380" class="label-11">Статьей 72.1 ТК РФ</a> введено такое понятие, как перевод на другую работу, которое означает постоянное...</p></div> Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=324063 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Каким образом в трудовую книжку должны вноситься изменения, сведения о награждении работника, о совместительстве, изменение должности, названия учреждения? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Сведения о времени обучения на...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Каким образом в трудовую книжку должны вноситься изменения, сведения о награждении работника, о совместительстве, изменение должности, названия учреждения? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, а также о присвоении разряда, класса. Если работник в течение трудовой деятельности проходил курсы повышения квалификации, получил вторую профессию или ему...</p></div> Thu, 19 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=324047 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-4">В трудовой книжке неверно указаны сведения об увольнении сотрудника. Как исправить эти записи? </p><p class="label-7">Ответ: </p><p class="label-351">Напомним, что в настоящее время кадровику государственного (муниципального) учреждения следует...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-4">В трудовой книжке неверно указаны сведения об увольнении сотрудника. Как исправить эти записи? </p><p class="label-7">Ответ: </p><p class="label-351">Напомним, что в настоящее время кадровику государственного (муниципального) учреждения следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №...</p></div> Thu, 19 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=323995 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Как исправить ошибку в трудовой книжке, допущенную в сведениях о приеме на работу? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-228">Прежде всего отметим, что оформить новому работнику трудовую книжку или внести запись о приеме на работу...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Как исправить ошибку в трудовой книжке, допущенную в сведениях о приеме на работу? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-228">Прежде всего отметим, что оформить новому работнику трудовую книжку или внести запись о приеме на работу в книжку, предоставленную работником, работодатель должен в течение пяти дней (ст. 66 ТК РФ). </p><p class="label-230">К сведению: если сотрудник при приеме на работу представил трудовую книжку ранее установленного образца,...</p></div> Thu, 19 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=323993 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-24">Поскольку трудовая книжка является основным документом работника, содержащим сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже, ее правильное заполнение имеет важное значение как для его дальнейшего...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-24">Поскольку трудовая книжка является основным документом работника, содержащим сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже, ее правильное заполнение имеет важное значение как для его дальнейшего трудоустройства, так и для подсчета стажа и оформления пенсии. Даже если работник, ответственный за ведение трудовых книжек, допустил ошибку при заполнении, важно правильно ее исправить. </p><p class="label-1">Напомним, что...</p></div> Thu, 19 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=310006 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ является одним из основных нормативных актов, которым установлены пособия гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. В консультации напомним,...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ является одним из основных нормативных актов, которым установлены пособия гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. В консультации напомним, какие существуют виды пособий, кто имеет право на их получение и какие документы необходимы для этого. </p><p class="label-6">Согласно ст. 1 Закона № 81-ФЗ его действие распространяется:</p><p class="label-9">– на граждан РФ, проживающих на территории...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309937 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Заключение срочного трудового договора – достаточно распространенное явление в случаях, когда нужно выполнить временную работу или заместить длительно отсутствующего работника. На вопросы о том, как правильно...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Заключение срочного трудового договора – достаточно распространенное явление в случаях, когда нужно выполнить временную работу или заместить длительно отсутствующего работника. На вопросы о том, как правильно оформить договор на выполнение временных работ, можно ли продлить срочный трудовой договор и как сократить срочника, вы найдете ответы в этой консультации. </p><p class="label-3">Вопрос: </p><p class="label-5">Как оформить прием на работу...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309857 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Согласно законодательству РФ предприятие одной организационно-правовой формы, например муниципальное учреждение, может преобразоваться в акционерное общество, предприятие, являющееся собственностью РФ,...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Согласно законодательству РФ предприятие одной организационно-правовой формы, например муниципальное учреждение, может преобразоваться в акционерное общество, предприятие, являющееся собственностью РФ, может перейти в муниципальную собственность, и т. д. Трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации, ее подведомственности и реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ. Мы...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309706 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p align="left" class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при увольнении по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата)? </p><p align="left" class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">К основаниям увольнения по инициативе работодателя, когда...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p align="left" class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при увольнении по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата)? </p><p align="left" class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">К основаниям увольнения по инициативе работодателя, когда работникам предоставляется ряд гарантий, относятся сокращение штата или численности и ликвидация организации. Кроме обязанности по выплате выходного пособия и предоставления преимущественного права оставления...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309680 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p align="left" class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p align="left" class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе? </p><p align="left" class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Статьей 83 ТК РФ установлены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению. В ряде случаев перед тем, как расторгнуть трудовой договор,...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309658 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Если систематизировать установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации при увольнении, их можно...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Если систематизировать установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации при увольнении, их можно разделить на общие и специальные.</p><p class="label-9">Общие гарантии предоставляются при увольнении работников независимо от основания увольнения и категории работника.</p><p class="label-10">Специальные – при некоторых основаниях увольнения...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309646 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1" align="left">Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Форма этого документа не унифицирована, не приведена в каких-либо рекомендациях и не утверждена никаким нормативным актом. Зато требования...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1" align="left">Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Форма этого документа не унифицирована, не приведена в каких-либо рекомендациях и не утверждена никаким нормативным актом. Зато требования к его содержанию четко регламентированы гл. 10 ТК РФ. И вроде бы довольно подробно рассказано об условиях, подлежащих включению в трудовой договор, однако на практике составление данного документа вызывает...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309331 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Каждому из нас когда-то приходилось вручать подарки в знак благодарности или в честь праздника врачу, учителю, чиновнику. Но не все знают, в каких случаях подарок будет считаться не подарком, а просто...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Каждому из нас когда-то приходилось вручать подарки в знак благодарности или в честь праздника врачу, учителю, чиновнику. Но не все знают, в каких случаях подарок будет считаться не подарком, а просто взяткой. Попробуем разобраться, в чем состоит разница между подарком и взяткой, что делать, если вы приняли дорогой подарок, и какая ответственность предусмотрена за получение и дачу взятки. </p><p class="label-3">Любые договорные...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=309310 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p align="left" class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">На место отсутствующего начальника отдела кадров мы хотим оформить по совместительству юриста нашей организации. Нужно ли собирать новый пакет документов? Заключать ли еще один трудовой договор...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p align="left" class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">На место отсутствующего начальника отдела кадров мы хотим оформить по совместительству юриста нашей организации. Нужно ли собирать новый пакет документов? Заключать ли еще один трудовой договор или достаточно заключить дополнительное соглашение? Должны ли мы ввести еще один табельный номер? </p><p align="left" class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное...</p></div> Sat, 24 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=300127 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какая ответственность устанавливается за нарушение санитарного законодательства?</p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Контролировать наличие личных медицинских книжек у работников имеют право сотрудники Роспотребнадзора и правоохранительных...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Какая ответственность устанавливается за нарушение санитарного законодательства?</p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Контролировать наличие личных медицинских книжек у работников имеют право сотрудники Роспотребнадзора и правоохранительных органов. За нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (ст. 55 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=300123 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-5">Что подтверждает подлинность личной медицинской книжки? Какие сведения она должна содержать? Все ли сотрудники, проходящие медицинский осмотр, обязаны иметь медкнижку? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Результаты медицинского...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-5">Что подтверждает подлинность личной медицинской книжки? Какие сведения она должна содержать? Все ли сотрудники, проходящие медицинский осмотр, обязаны иметь медкнижку? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Результаты медицинского обследования и профессиональной гигиенической подготовки и аттестации указываются в личной медицинской книжке (ЛМК).</p><p class="label-9">Личная медицинская книжка – это официальный документ строгой отчетности, защищенный...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=300116 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-99">Какие категории работников обязаны проходить медицинское обследование? Как должны быть организованы профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация сотрудников?  </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Медицинские обследования...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-99">Какие категории работников обязаны проходить медицинское обследование? Как должны быть организованы профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация сотрудников?  </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Медицинские обследования </p><p class="label-10">В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=300041 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">В этой консультации рассмотрим, какими способами определяется количественный состав кадровых работников бюджетных учреждений в зависимости от категорий и какими документами при этом руководствоваться....</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">В этой консультации рассмотрим, какими способами определяется количественный состав кадровых работников бюджетных учреждений в зависимости от категорий и какими документами при этом руководствоваться. </p><p class="label-3">Квалифицированным работникам отдела кадров известно, что нормирование трудовых отношений в бюджетных учреждениях имеет свои специфические особенности и существенно отличается от норм для работников организаций...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=299780 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Работник торопился на совещание, поскользнулся на лестнице, упал и сломал ногу – с ним произошел несчастный случай на производстве. А если работник получил травму по дороге на работу или в командировке...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Работник торопился на совещание, поскользнулся на лестнице, упал и сломал ногу – с ним произошел несчастный случай на производстве. А если работник получил травму по дороге на работу или в командировке – будет ли это происшествие считаться таковым? </p><p class="label-3">Ответы на вопросы о том, каким образом квалифицировать несчастный случай на производстве, кого уведомить о произошедшем, как создать комиссию по расследованию...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=299667 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">В результате ДТП, произошедшего по вине нашего работника (водителя), был причинен материальный ущерб автомобилю, принадлежащему нашей организации, в размере 100 000 руб. Административный штраф...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">В результате ДТП, произошедшего по вине нашего работника (водителя), был причинен материальный ущерб автомобилю, принадлежащему нашей организации, в размере 100 000 руб. Административный штраф работник оплатил, но после данного происшествия уволился. Как нам теперь взыскивать с него ущерб и в каком размере? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=299659 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Представительный орган работников направил предложение о заключении коллективного договора. Можем ли мы от него отказаться? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Представительный орган работников направил предложение о заключении коллективного договора. Можем ли мы от него отказаться? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=299418 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Работодатели в большинстве своем неохотно принимают на работу студентов, так как понимают, что им придется предоставлять таким сотрудникам определенные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Работодатели в большинстве своем неохотно принимают на работу студентов, так как понимают, что им придется предоставлять таким сотрудникам определенные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Но иногда работник, уже устроившись на работу, поступает в учебное заведение для получения первого или дополнительного образования, причем не всегда это образование высшее. В любом...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=299156 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Согласно пп. 20 п. 1 ст. 27 Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста лицам, осуществлявшим...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Согласно пп. 20 п. 1 ст. 27 Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную ­деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской...</p></div> Fri, 09 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=298784 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос:</p><p class="label-3">Обязано ли учреждение предоставлять дополнительные выходные дни обоим родителям, работающим в одной организации, расположенной на территории Ямало-Ненецкого автономного округа? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">В соответствии...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос:</p><p class="label-3">Обязано ли учреждение предоставлять дополнительные выходные дни обоим родителям, работающим в одной организации, расположенной на территории Ямало-Ненецкого автономного округа? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы,...</p></div> Thu, 08 Dec 2011 00:00:00 +0300