Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1

Вопрос:

О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.

Ответ:

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 15 марта 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В настоящее время сроки объявления работнику приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу действующим законодательством не установлены.

Вместе с тем полагаем, что с учетом того, что прием на работу во всех случаях оформляется трудовым договором, а содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ), при издании приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу необходимо руководствоваться сроками оформления трудового договора, установленными частью второй статьи 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из изложенного, по нашему мнению, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Полагаем также, что работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 189 ТК РФ).

Настоящее письмо не является правовым актом.