Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
13.10.2015 58

Расчет сотрудника при увольнении

Вопрос:

Как произвести окончательный расчет при увольнении, если работник устроился 9 февраля 2006 года, уволился 15 июля 2015 года. Ежегодно использовал отпуск полностью. Заработная плата 42 000 рублей. При увольнении как рассчитать дни – каждый год 12 месяцев или 11 месяцев?

Ответ:

При увольнении учреждение должно выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В общем...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

14.01.2017

Может ли работодатель, закрывая обособленное подразделение, перевести работника в другое подразделение, а при несогласии уволить его?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Перевод, перемещение

08.10.2016

Перечисление заработной платы на банковские карты

Автономные учреждения / Бухгалтерский учет / Расчеты с дебиторами и кредиторами

21.08.2016

Заработная плата административно-управленческого персонала федерального бюджетного учреждения

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

03.08.2016

Расчет потребленных арендатором энергоресурсов

Бюджетные учреждения / Бухгалтерский учет / Расчеты по обязательствам / Общие положения

22.07.2016

О праве на компенсацию части ежегодного отпуска

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

20.05.2016

Каков порядок определения расчетного периода в целях исчисления отпускных?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Отпуск

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь