Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
30.06.2011 57

Заключение ученического договора, на обучение будущего сотрудника

Вопрос:

Нужно ли учреждению заключать ученический договор с физическими лицами при условии, что после получения диплома они будут работать в данном учреждении?

Ответ:

Ученический договор заключается в соответствии с правилами, установленными в гл. 32 ТК РФ (ст. 198 – 208). Согласно нормам ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право, но не обязан заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор. Вместе...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

29.07.2016

Социальная стипендия

Образовательные учреждения / Социальное обеспечение

21.05.2016

С физическим лицом, не являющимся работником организации, заключен ученический договор, по условиям которого продукция, изготовленная данным лицом на практических занятиях в процессе обучения, подлежит оплате по установленным расценкам. Можно ли расходы по выплате указанного вознаграждения учесть в целях налогообложения прибыли?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Прочие расходы

18.05.2016

Можно ли включить в расходы страховые взносы со стипендий учеников?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Прочие расходы

29.04.2016

Должен ли работодатель заключать ученический договор при направлении сотрудника на повышение квалификации без отрыва от работы?

Отдел кадров коммерческой организации / Общие вопросы

29.04.2016

Правомерно ли направление на повышение квалификации, которое проходит по выходным дням (суббота и воскресенье)?

Отдел кадров коммерческой организации / Общие вопросы

03.02.2016

Порядок учета и налогообложения стипендий

Образовательные учреждения / Социальное обеспечение

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь