Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
10.01.2008 26

Формируем расходы на оплату отпусков путем создания резерва

Организация ЖКХ вправе учитывать расходы на оплату отпусков путем создания резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, причем как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. Стоит ли воспользоваться данным правом? Часто наибольшее число отпусков приходится на летний период либо на вторую половину года. Резерв предоставляет возможность формировать расходы на оплату отпусков начиная с первого месяца...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

18.07.2016

Возмещение сотрудникам МВД РФ расходов на проезд к месту проведения отпуска

Силовые министерства и ведомства / Социальные гарантии / Пособия, надбавки, компенсации

15.07.2016

Включается ли в состав расходов оплата дополнительного отпуска для работников, вступивших в добровольную народную дружину?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

24.06.2016

Отпуск работника организации длится с 11.06.2016 по 06.07.2016, то есть начало отпуска приходится на один отчетный период, а окончание – на другой. По мнению Минфина, отпускные должны учитываться в расходах пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный (налоговый) период. В каком порядке учитываются для целей исчисления налога на прибыль расходы в виде страховых взносов, начисленных на суммы отпускных?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Признание расходов при методе начисления

13.06.2016

В каком порядке включаются в расчет отпускных ежемесячные и квартальные премии, начисленные по окончании расчетного периода?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Отпуск

01.04.2016

Работник отработал два года без отпуска – у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

27.01.2016

Работник был принят на должность педагога в порядке перевода. Отработав 2 месяца, он написал заявление о предоставлении ему длительного отпуска на 11 месяцев. В предыдущем образовательном учреждении он отработал 9 лет и 10 месяцев. Должны ли мы предоставить ему такой отпуск?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Время отдыха

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь