Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
01.04.2012 49

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данный материал.

Трудовой договор

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

12.07.2016

Нужны ли офисным сотрудникам смывающие средства?

Предприятия общественного питания / Администрирование деятельности / Требования нормативных актов

28.04.2016

Налоговый орган при проведении «камералки» потребовал документы, подтверждающие льготу – освобождение от налогообложения реализации продуктов питания, произведенных и реализуемых столовыми образовательных организаций. Обязана ли организация представить такие документы?

Коммерческие организации / Налоговое администрирование / Налоговая отчетность

14.02.2016

Учитываются ли для целей исчисления налога на прибыль затраты на приобретение кондиционеров, обогревателей, увлажнителей воздуха?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Прочие расходы

11.02.2016

Сотрудник нашей организации, являясь членом выборного коллегиального органа профсоюза, не освобожденным от основных должностных обязанностей, был освобожден от работы для участия в конференции на три дня. В соответствии с коллективным договором за членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, за время участия в работе съездов, конференций и т. д. сохраняется должность и средняя заработная плата. Однако данные дни совпали с выходными сотрудника. Должны ли мы оплатить их в размере среднего заработка?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Время отдыха

06.02.2016

Новые разъяснения Минфина в отношении бухгалтерской отчетности за 2015 год

Строительство / Общие вопросы бухгалтерского учета / Бухгалтерская отчетность

27.01.2016

Правомерно ли при нарушении сотрудником, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, норм охраны труда (правил техники безопасности, правил использования средств индивидуальной защиты) лишить его гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Компенсации, доплаты и надбавки

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь