Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
09.07.2009 4

Выборочный характер выплаты годовой премии сотрудникам

Вопрос:

У нас на предприятии есть положение о премировании, согласно ему премия выплачивается по итогам финансового года при условии выполнения плана. В этом году план был выполнен, но совет директоров принял решение выплатить премии не всем сотрудникам, а только ключевым (главный технолог, начальник производства и пр.).

Можем ли мы отнести данные выплаты на затраты в налоговом учете?

Ответ:

В соответствии...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

15.11.2016

Ремонт или реконструкция?

Предприятия общественного питания / Налогообложение / Налог на прибыль

16.10.2016

Как отразить отпускные в форме 6-НДФЛ?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Налоговый учет, отчетность

05.10.2016

Обязан ли сельхозпроизводитель для применения ставки 0% по налогу на прибыль вести раздельный учет доходов и расходов от деятельности, связанной с реализацией произведенной сельхозпродукции, а также с реализацией произведенной и переработанной собственной сельхозпродукции?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Ставки налога

25.02.2016

Бухгалтерская отчетность-2015: разъяснения Минфина

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Бухгалтерская отчетность и аудит

08.02.2016

Допустимо ли в локальном акте установить, что ежемесячно премируются лишь основные работники, а лицам, выполняющим работы по совместительству или в режиме неполного рабочего времени, премии не полагаются?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

30.01.2016

Мы не выплатили работнику премию, предусмотренную положением об оплате труда, потому что не были достигнуты необходимые результаты. Он требует начислить и выплатить ему премию, считая, что нормы этого положения не подлежат применению, потому что оно принято без согласования с профсоюзом. Но в нашей организации последнего нет. Прав ли работник?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь