Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
09.11.2011 41

Дисциплинарный проступок в командировке: как привлечь к ответственности?

Вопрос:

Как быть, если командированный работник нарушил трудовую дисциплину, например, сорвал проведение переговоров или причинил ущерб имуществу работодателя? Можно ли привлечь работника к ответственности? Кто это сделает – работодатель или организация, куда командирован работник?

Ответ:

На основании ст. 166 ТК РФ под командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

13.08.2016

Ошибки работодателя при привлечении работника к ответственности

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

13.06.2016

Применение мер дисциплинарной ответственности к переведенному в другое подразделение сотруднику

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Переводы. Перемещения

28.02.2016

Сотрудник написал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью 40 дней. Ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, сотрудник не выходил на работу последние два дня до него. Можно ли уволить его за прогул? Если ждать выхода, мы нарушим сроки привлечения к ответственности.

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

28.02.2016

Можем ли мы (ООО) расторгнуть трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, у которого в трудовом договоре зафиксировано в качестве дополнительного основания увольнения возникновение конфликта интересов?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

28.02.2016

Наш финансовый директор без согласования с собственниками заключила сделку по купле-продаже векселей КБ «Е», у которого впоследствии была отозвана лицензия, что привело к финансовым потерям компании. Можем ли мы уволить ее за это по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

28.02.2016

Сотрудник в обед выпил на работе и ушел. До конца рабочего дня он не появился. Можем ли мы уволить такого сотрудника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если факт употребления алкоголя зафиксирован актом?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь