Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
07.10.2011 23

Разглашение тайны как повод для увольнения

Бывают ситуации, когда работодатель, решив, что работник разгласил коммерческую тайну, штрафует его или объявляет выговор, а порой и вовсе увольняет. Но так ли все просто? Какие сведения могут составлять охраняемую законом тайну? Достаточно ли факта разглашения конфиденциальной информации? Должен ли работодатель обеспечивать сохранность таких данных? Что следует предпринять работодателю и какие документы...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

02.09.2016

В каком порядке рассчитывается пособие по уходу за больным ребенком?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / ФСС

11.08.2016

На основании каких документов работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и когда тот их должен принести? Законно ли увольнение за прогул, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Общие вопросы

12.07.2016

Выплаты работникам при увольнении: обложение страховыми взносами

УСНО / Страховые взносы при УСНО / Начисление и уплата

27.05.2016

Работник работает в организации (основное место работы) и в свободное время в этой же организации работает по совместительству по другой должности. При увольнении с основного места работы следует ли ему начислять все причитающиеся выплаты, если он продолжает работать по совместительству?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Компенсации, доплаты и надбавки

20.01.2016

Как определить количество дней, подлежащих оплате, для исчисления выходного пособия при увольнении, например, в связи с сокращением численности работников?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Расчеты по оплате труда

14.01.2016

Муниципальный служащий, находясь в командировке, был привлечен к административной ответственности за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается протоколом об административном правонарушении, актом освидетельствования на состояние опьянения и протоколом об отстранении от управления транспортным средством. Можем ли мы уволить служащего за однократное грубое нарушение служебной дисциплины?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Муниципальная служба

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь