Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
24.07.2016 42

Правомерно ли предусмотреть в положении о премировании норму, согласно которой в случае нанесения сотрудником работодателю материального ущерба в размере, не превышающем его среднего заработка, работодатель вправе не выплачивать такому сотруднику

Работодатель не вправе включать в положение о премировании пункт, согласно которому работнику, причинившему материальный ущерб в размере, не превышающем его среднего заработка, не выплачивается ежемесячная премия до полной компенсации ущерба.

Обоснование. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

15.11.2016

Какими должны быть сроки выплаты премии работникам?

Предприятия общественного питания / Расчеты с дебиторами и кредиторами / Операции с персоналом

12.09.2016

Заполнение расчета по форме 6-НДФЛ в вопросах и ответах

Торговля / Налогообложение / Страховые взносы, НДФЛ

06.05.2016

Вправе ли организация при исчислении налога на прибыль учесть в расходах премии, выплаченные сотрудникам к праздничным датам?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

18.03.2016

В организации установлено, что премии выплачиваются только за определенный период времени (квартал, год). Необходимо ли выплатить премию сотруднику, который уволился до окончания установленного периода?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Премии

18.03.2016

В организации многим работникам установлены одинаковые оклады. При этом им выплачиваются премии, которые в несколько раз превышают оклады. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Премии

14.03.2016

Как застройщику безопасно учесть расходы по выплате премии за ввод объекта в эксплуатацию?

Строительство / Застройщики МКД. Долевое строительство / Налог на прибыль. Целевое финансирование. Экономия застройщика

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь