Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
18.03.2016 46

В организации многим работникам установлены одинаковые оклады. При этом им выплачиваются премии, которые в несколько раз превышают оклады. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Нарушений трудового законодательства в рассматриваемой ситуации нет, так как размеры премий определяются работодателем самостоятельно и порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте организации.

Обоснование. В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

12.09.2016

Заполнение расчета по форме 6-НДФЛ в вопросах и ответах

Торговля / Налогообложение / Страховые взносы, НДФЛ

11.07.2016

Годовая премия за прошлый год начислена после выплаты отпускных за текущий год. Надо ли пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и отразить данные суммы в справке 6-НДФЛ?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Налоговый учет, отчетность

21.05.2016

Организация заключила с высококвалифицированным специалистом трудовой договор, по условиям которого специалисту выплачивается разовая премия за смену работодателя. Можно ли такую премию учесть при исчислении налога на прибыль?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

03.04.2016

Налоговики исключили из расходов организации премии работникам, предусмотренные трудовыми договорами. По мнению ИФНС, эти выплаты нецелесообразны, поскольку деятельность компании убыточна. Правомерны ли действия проверяющих, если премирование производится не за счет чистой прибыли организации?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

08.02.2016

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если сотрудник в один день совершил два дисциплинарных проступка – сначала опоздал на работу, а потом сорвал отгрузку товара?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

30.01.2016

Можно ли лишить сотрудника премии за то, что он отказывается от командировок? Ни к одной из льготных категорий работников, которые могут это сделать в силу трудового законодательства, он не относится.

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь