Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
20.05.2016 46

Какую сумму ущерба работодатель вправе удержать с работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, если рассчитанный средний заработок этого сотрудника меньше размера причиненного им ущерба?

За причиненный ущерб работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 241 ТК РФ).

Обоснование. Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного им ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

03.10.2016

Особенности оплаты труда при работе в режиме неполного рабочего времени

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

23.05.2016

В ходе служебного расследования о недостаче денежных средств в кассе организации установлено виновное лицо – кассир, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Можно ли учесть в составе налоговых расходов сумму причиненного данным работником ущерба?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Внереализационные расходы

22.05.2016

В результате проведения оценки условий труда на отдельных рабочих местах было выявлено, что вредные производственные факторы не превышают установленные нормативы. Может ли организация учесть в целях налога на прибыль стоимость молока, выданного бесплатно работникам, условия труда которых признаны допустимыми?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

21.05.2016

Удерживаем из зарплаты работника сумму материального ущерба, нанесенного организации

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Удержания из заработной платы

01.04.2016

В какие сроки можно обратиться в суд за взысканием ущерба с работника?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые споры, контроль и надзор

04.02.2016

Можно ли отстранить от основной работы сотрудника, которого работодатель на основании ст. 72.2 ТК РФ перевел в другой отдел для устранения последствий аварийной ситуации, если сотрудник отказался от выполнения этих работ?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Рабочее время

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь