Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
27.05.2016 46

Работник работает в организации (основное место работы) и в свободное время в этой же организации работает по совместительству по другой должности. При увольнении с основного места работы следует ли ему начислять все причитающиеся выплаты, если он

Поскольку работник работает по совместительству в одной организации и с ним заключены два трудовых договора (по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства), средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется по каждому трудовому договору отдельно. Соответственно, несмотря на то, что работник продолжает работать по должности, занимаемой в порядке...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

13.11.2016

Сотрудник с утра был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, о чем был составлен акт и проведен тест алкотестером. На следующий день сотрудник представил результаты медицинского освидетельствования, сделанного по окончании рабочего дня: было установлено отсутствие состоянии опьянения. Имеем ли мы право уволить сотрудника на основании нашего акта и результатов алкотестера?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Прекращение трудового договора / Отдельные вопросы расторжения трудового договора

23.05.2016

В организации проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам установлены вредные условия труда. С какого момента необходимо выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях, если отчет утвержден 29 апреля 2015 года?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Компенсации, доплаты и надбавки

05.05.2016

С работницей 06.04.2015 заключено соглашение о расторжении трудового договора 30.04.2015. Однако 21.04.2015 она обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с беременностью. Мы не хотели бы этого делать. Правомерно ли будет расторжение трудового договора в срок, указанный в соглашении, если работодатель против аннулирования?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / Другие основания

28.02.2016

Можем ли мы (ООО) расторгнуть трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, у которого в трудовом договоре зафиксировано в качестве дополнительного основания увольнения возникновение конфликта интересов?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

16.02.2016

Работник уволился в середине месяца. Из его заработной платы удерживались алименты по исполнительному листу, который был возвращен судебному приставу-исполнителю. По итогам текущего месяца этому работнику была начислена премия, предусмотренная системой оплаты труда, пропорционально отработанному им времени. Надо ли в данном случае удержать с премии уволившегося работника сумму по исполнительному листу?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Удержания из заработной платы

29.01.2016

Минфин о признании расходов на оплату труда

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь