Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
28.06.2016 35

Сотрудник работает во вредных условиях труда в режиме 40-часовой рабочей недели. По результатам проверки ГИТ выписано предписание о переводе этого работника на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Как в данном случае рассчитать ему заработную

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работнику в соответствии с положениями ст. 92 ТК РФ, не ведет к уменьшению оплаты труда, так как является в этом случае для него нормой. То есть следует, как и раньше, выплачивать работнику оклад вне зависимости от установленной продолжительности рабочего времени.

Обоснование. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по результатам...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

30.10.2016

Страховые взносы на компенсацию за задержку зарплаты: начислять или нет?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / Общие вопросы

07.10.2016

Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и не только

Аптеки / Трудовые отношения

11.09.2016

Новое о зарплате

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Общие вопросы

19.08.2016

Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 № 347-ФЗ: о предельном соотношении зарплат руководителей и работников списочного унитарного предприятия

Коммерческие организации / Правовые вопросы / Договорные отношения

11.07.2016

В связи с трудным финансовым положением организации выплата заработка сотрудникам в I квартале 2016 года не производилась; начало выплат – апрель текущего года. Как заполнить форму 6-НДФЛ?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Налоговый учет, отчетность

07.05.2016

Выплата заработной платы персоналу медицинского учреждения

Учреждения здравоохранения / Регулирование труда работников

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь