Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
17.04.2016 45

Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу сотрудников организации, предусмотренной трудовым договором?

Да, вправе, если такая надбавка закреплена в трудовом договоре со ссылкой на действующую систему оплаты труда.

Обоснование. Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

30.11.2016

Сотрудник работал в казенном учреждении с 18 января по 30 июня 2016 года по внешнему совместительству (на полставки по графику пятидневной рабочей недели), и был уволен по сокращению штата. За какое количество месяцев ему нужно начислить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Казенные учреждения / Трудовые отношения

09.11.2016

Сотрудник отозван из отпуска: что делать с отпускными?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

16.07.2016

Станет ли нарушением трудового законодательства отказ работодателя по причине несогласия соискателя с включением в трудовой договор пункта об испытательном сроке?

Руководитель автономного учреждения / Трудовое право

14.07.2016

Мы заключили трудовой договор с бывшим гражданским служащим. Но на работу он вышел только спустя неделю. Бывшему работодателю служащего мы сообщили о приеме его на работу в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ через 10 дней после того, как он приступил к работе, поскольку не были уверены, выйдет ли он. Могут ли нас привлечь к административной ответственности?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Прием на работу / Оформление сотрудника на работу

22.02.2016

Можно ли учесть для целей налогообложения единовременную выплату при уходе работников в отпуск, если она предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, а ее размер определяется в процентном отношении к должностному окладу?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

29.01.2016

Согласно трудовому договору зарплата работников складывается из оклада и ежемесячных премий за производственные результаты, максимальный размер которых в соответствии с положением о премировании составляет 30%. Вправе ли организация учитывать в расходах на оплату труда премии, выплаченные работникам сверх указанной величины на основании приказов руководителя?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь