Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
25.10.2015 58

Роструд и Минтруд разъясняют

Вправе ли работодатель не вписывать в трудовую книжку работника название компании вручную, а ставить перед записью о приеме на работу штамп? Возможно ли привлечение организации к ответственности, если нарушение сроков выплаты отпускных произошло не по ее вине? Каков порядок расчета среднего заработка при направлении в служебную командировку работника, привлекаемого в период командировки к работе в...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

09.10.2016

Чеки проблемных гостиниц и отелей как повод для доначисления страховых взносов

Строительство / Общие вопросы налогообложения / НДФЛ. Страховые взносы. ЕСН

22.06.2016

Компания несет расходы по оплате аренды легковых автомобилей, используемых ее работниками для перемещения в месте командировки. Можно ли учесть данные расходы в целях налогообложения прибыли?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Прочие расходы

23.04.2016

Компания как налоговый агент по итогам налогового периода с соблюдением установленного п. 2 ст. 230 НК РФ срока представила в инспекцию по каналам ТКС справки 2-НДФЛ в количестве 74 документов. Инспекция приняла и обработала лишь 73 документа. Одна справка не прошла форматный контроль (в ней содержалось отрицательное значение дохода). Исправленный документ был представлен уже после 1 апреля. Правомерно ли в данной ситуации привлечение компании к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ?

Коммерческие организации / Налоговое администрирование / Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение

21.02.2016

Комментарий к Письму Минфина РФ от 08.12.2015 № 03-04-06/71450: ставка НДФЛ при обложении отпускных высоковалифицированных специалистов

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Ставки

30.01.2016

Должен ли работодатель при лишении премии соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

30.12.2015

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь